Российский профсоюз работников культуры

Территориальные организации Российского профсоюза работников культуры Реестр региональных отраслевых соглашений Положение о Конкурсе для редакций СМИ, журналистов и авторов социальных медиа «65-летие Российского профсоюза работников культуры в отражении российских СМИ-2018» Пенсионная реформа

15.08.2018 

Рассылка газеты "СОЛИДАРНОСТЬ"

Читать подробнее


09.08.2018 

Рассылка газеты "СОЛИДАРНОСТЬ"

Читать подробнее


08.08.2018 

Информационное сообщение  ФНПP 07.08.2018

Читать подробнее


01.08.2018 

Рассылка газеты "СОЛИДАРНОСТЬ"

Читать подробнее


26.07.2018 

Рассылка газеты "СОЛИДАРНОСТЬ"

Читать подробнее


24.07.2018 

Информационное письмо ФНПР

Открыть документ

Партнеры

    

Министерство Культуры РФ
Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям
Федеральная служба по труду и занятости
Социально-трудовые 
конфликты в РФ
Солидарность

Выступление Председателя
Чеченской республиканской организации
на Трехсторонней комиссии

Выступление Председателя Чеченской республиканской организации на Трехсторонней комиссии

Защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов трудящегося человека является ключевым фактором, определяющим сущность профсоюзной деятельности. Вместе с тем, успех этой работы в решающей степени зависит от создания всеобъемлющей системы социального партнерства, которое является непременным и важнейшим условием достижения политической стабильности в обществе и государстве и находить взаимоприемлемое решение возникающих проблем и, тем самым, сохранить социальный мир и политическую стабильность.

Прочной основой для создания республиканской системы социального партнерства стал Указ Главы Чеченской Республики № 163 от 28 апреля 2008 года «О взаимодействии органов государственной власти Чеченской Республики, администраций районов, городов Чеченской Республики и работодателей с профессиональными союзами и их объединениями». Опираясь на положения этого Указа и принципиальную позицию, занятую Главой Чеченской Республики Р.А. Кадыровым — Чеченской Республиканской организации Российского профсоюза работников культуры (ЧРО РПРК) удалось наладить тесное взаимодействие с Министерством культуры ЧР, муниципальными органами на местах, а также со всеми работодателями в сфере культуры.

Одним из важных результатов взаимодействия с Министерством культуры ЧР стала разработка и подписание в конце 2016 года обновленного Отраслевого соглашений между ЧРО РПРК и Министерством культуры Чеченской Республики. Соглашение заключено на период 2017 — 2019 гг. Указанное Соглашение служит важным дополнением к нормативно-правовой базе деятельности ЧРО РПРК, позволяет нам более эффективно защищать права трудящихся и оказывает положительное воздействие на развитие социального партнерства в сфере культуры.

Благодаря наличию Отраслевого соглашения, Министерство культуры ЧР уже на стадии формирования и утверждения бюджетов подведомственных учреждений предусматривает финансовое обеспечение договоренностей, закрепленных в Отраслевом соглашении.

Серьезным достижением мы считаем включение в текст Отраслевого соглашения положений, предусматривающих дополнительные льготы для отдельных категорий трудящихся, например, для работающих родителей в виде четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.

Важно отметить, что подписанное Отраслевое соглашение устанавливают минимальные трудовые и социальные гарантии, которые могут и должны быть закреплены и расширены коллективных договорах учреждений исходя из их собственных финансовых возможностей. При этом соглашением определены отдельные виды социальных льгот и гарантий, которые должны быть предоставлены работникам в пределах средств, утвержденных бюджетом. Это такие льготы, как полная или частичная оплата стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, а также различные виды единовременных пособий работникам.

Достигнутым Отраслевым соглашением регулируются такие «чувствительные» для трудящихся сферы, как оплата труда, гарантии занятости, право работников на профессиональное обучение и своевременное повышение квалификации, охрана труда. В этой связи можно отметить, что Отраслевое соглашение предусматривает финансирование мероприятий по охране труда в размере 0,5% от суммы эксплуатационных расходов учреждений культуры.

Кроме того, наличие Отраслевого соглашения существенно облегчило создание постоянной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Между заседаниями этой комиссии, которые происходят не реже чем два раза в год, функционирует постоянно действующая рабочая группа.

Наконец, Отраслевого соглашение позволяет использовать различные формы обучения профсоюзного актива. Так, ЧРО РПРК а были разработаны и направлены во все учреждения культуры методические рекомендации:

1) по организации работы по разработке и утверждению коллективного договора;

2) по организации деятельности контрольно-ревизионных комиссий;

3) по организации деятельности уполномоченных по охране труда профсоюза.

Кроме того, указанные вопросы регулярно поднимаются на заседаниях Президиума и Совета ЧРО РПРК, а в текущем году с членами профкомов учреждений культуры проводились обучающие семинары со специалистами ФПЧР, в том числе правовыми и техническими инспекторами.

В конце своего выступления не могу не отметить неоценимую помощь, которую оказывает нам министр культуры Чеченской Республики Хож-Бауди Дааев, который всегда с большим вниманием относится к разрешению социальных вопросов, волнующих работников отрасли. С него берут пример все остальные руководители, как учреждений культуры, так и представители муниципальных властей всех уровней. Именно благодаря тому, что между ЧРО РПРК и Министерством культуры ЧР сложились по-настоящему партнерские отношения, существенно облегчается наше взаимодействие с муниципальными властями.

Могу ответственно заявить, что на всех уровнях сферы культуры и буквально во всех учреждениях культуры созданы благоприятные условия для деятельности профсоюзных организаций и развития социального партнерства. Во многом благодаря этому возникающие трудовые споры разрешаются в досудебном порядке путем переговоров между работодателем и профсоюзом.

Мы рассчитываем, что сложившееся в сфере культуры практика социального партнерства получит дальнейшее развитие и со своей стороны намерены всячески способствовать этому.

 

Источник — Чеченская республиканская организация РПРК